служба за контрактом

Добровільний вступ на військову службу при укладенні контракту до закінчення особливого періоду не тягне за собою звільнення працівника на підставі пункту 3 статті 36 Кодексу законів про працю України, незалежно від того, вступає на службу добровільно, чи у зв'язку з мобілізацією.

У будь-якому випадку відбувається увільнення від роботи на підставі та за правилами статті 119 Кодексу законів про працю України.

До закінчення особливого періоду такі працівники мають право на збереження даного місця роботи, своєї посади, а також величини середнього заробітку в організації, де попередньо працювали, незалежно від її підпорядкування та форми власності. Стаття 119 вказує на те, що передбачені нею гарантії поширюються на осіб, які заключили договори у зв'язку звиникненням кризової ситуації, яка несе загрозу національній безпеці України.

Відповідно і виплачується щомісяця грошова сума, що обчислюється шляхом визначення середнього заробітку за рахунок роботодавця. Також особа отримує право на грошове забезпечення за місцем проходження військової служби, зокрема, військовим комісаріатом виплачується грошова допомога у розмірі 2 мінімальних заробітних плат перед початком проходження військової служби через касу військомату, чи на вказаний громадянином банківський рахунок.

Відмова у виплаті середнього заробітку за рахунок роботодавця на підставі відсутності передбачених у бюджеті на 2016 рік коштів на компенсацію таких виплат є неправомірною. При цьому розмір середнього заробітку визначається із урахуванням передбаченого Постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Для увільнення від роботи працівник повинен написати заяву про увільнення та надати роботодавцеві документ, що підтверджує направлення працівника на військову службу.

Протягом деякого часу у минулому при виникненні конфліктної ситуації між працівником та роботодавцем щодо незаконного звільнення суди приймали рішення скоріше на користь роботодавців, обґрунтовуючи їх тим, що «особливий період» - це період між оголошенням початку мобілізації до її закінчення. Однак на даний момент такий висновок спростовано рішеннями судів вищих інстанцій, а поняття «особливий період» триває на даний момент і допоки Президент не видасть відповідний указ.

Саме тому у випадку виникнення конфлікту із роботодавцем у зв'язку з Вашим можливим незаконним звільненням, Ви завжди можете розраховувати на нашу допомогу щодо захисту Ваших законних прав та інтересів, адже правові положення у даному випадку на Вашій стороні.

Я подписал контракт в мае 2018 на 3 года в нгу при этом заработная плата и стаж сохранились на постоянном месте работы.