Підприємство в звязку з реорганізацією скорочує штат працівників. Працівнику пропонують іншу посаду(нижчу) з попереднім окладом, працівник відмовляється дальше працювати на запропонованій посаді. Чи потрібно працівникові писати будь-які заяви про звільнення, та які подальші дії підприємства зі скороченим працівником?
Доброго дня, Андрій. Пропозицію щодо запропонування іншої роботи слід оформлювати письмово. У разі відмови працівника від запропонованих вакансій треба запропонувати йому зазначити про це так: «від запропонованих вакансій відмовляюсь» або просто «відмовляюсь», «не згоден» і поставити дату та підпис. Працівнику заяву про звільнення писати не треба. Після цього, коли пройде 2 місяця після попередження працівника про скорочення потрібно його звільнити на підставі п.1 ст. 40 КЗпП.
У день звільнення працівнику видаються належно оформлені трудова книжка та копія наказу про звільнення, проводиться розрахунок (згідно ст. 47 КЗпП). Відповідно до статті 44 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.