Реарганізація(прієднання) підприємства

Не виплачена заборгованість по заробітній платі при реарганізації(приєднання) підприємства.

1. Що нам, як робітникам дає ця стаття(ч.1 ст.40)?

2. Можлива, при невиплаті заборгованості заробітної плати робітникам, реарганізація(прієднання) підприємства?

3. Як зробити так, щоб при реарганізації(прієднання) підприємства звільнити робітників за ч.3 ст.38, які повині бути умови для цього?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Если была реорганизация (присоединение) предприятия то все ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА по отношению к работникам возлагаются на руководителя такого предприятия. По вопросам:

1. Возможность уволиться в связи с реорганизацией, перепрофилированием предприятия.

2. Да, такая возможность не запрещена законом.

3. Написать заявление на увольнение по собственному желанию по части 3 статьи 38 КЗоТ. Мотивируйте в тексте заявления причину невыполнения работодателем своих обязательств ( невыполнение законодательства о труде, невыполнение условий коллективного или трудового договора), желательно изложить факт невыполнения более подробно, например невыплата заработной платы за такой -то месяц ( месяцы), нарушение условий труда выражавшееся в ......... Дату увольнения указываете в заявлении ВЫ а не работодатель. И никаких двух недель вам отрабатывать не надо.

Зв'язатися з юристом
Макаров Сергей Иванович, місто Дніпро
Телефон: предоставляется по согласию
E-mail:[email protected]
Skype:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 4
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: +38 (096)-109-76-08


Ответы юристовОтветы юристов