трудовий час

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени График сменности — это график выхода работника на работу. В графиках сменности, как правило, указываются: — количество смен на протяжении суток; — порядок выхода работников по сменам; — время начала, окончания и продолжительности ежедневной работы (смены); — время перерывов для отдыха и принятия пищи; — количество выходных дней и дополнительных дней отдыха; — продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. Графики сменности утверждаются администрацией предприятия по согласованию с выборным органом профсоюзной организации и доводятся до сведения каждого работника, как правило, не позднее чем за один месяц до их введения (см. письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11).Графики сменности составляют на весь учетный период таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.В любом случае должен быть соблюден годовой баланс рабочего времени. Вместе с тем на практике бывает, что не удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена норма рабочего времени. В этом случае следует учесть, что ст. 65 КЗоТ установлены предельные нормы применения сверхурочных часов: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. При составлении графика сменности также должны учитываться ограничения, льготы и гарантии, предусмотренные для работников действующим законодательством относительно продолжительности смены, перерыва для отдыха и приема пищи, междусменного отдыха, ограничения сверхурочной работы и т. д.Порядок чередования графиков сменности может быть: 1) прямой, когда после первой смены работник переходит во вторую, а потом в третью смену; 2) обратный — после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую смену. Согласно ст. 58 КЗоТ чередование работников в сменах должно происходить равномерно. Однако, учитывая запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников (ст. 55 КЗоТ), данное требование КЗоТ не исключает необходимой корректировки. Переход работника из одной смены в другую производится регулярно через определенное количество рабочих дней (как правило, через неделю) в соответствии с графиком смен, составленным с учетом специфики работы. При отсутствии работника, который должен выйти на смену, руководитель подразделения (или другое ответственное лицо) должен принять срочные меры по поиску замены. В таком случае допускается сверхурочная работа для работника предыдущей смены, но ее продолжительность не должна превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год (см. ст. 65 КЗоТ).Положениями КЗоТ установлены три вида учета рабочего времени: 1) поденный; 2) еженедельный; 3) суммированный. В основу данного разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодателем, во-первых, производится подсчет фактически отработанных работником часов с целью сравнения с установленной ему нормой рабочего времени в часах, а во-вторых, устанавливаются правовые последствия такого подсчета (например, наличие часов, отработанных сверх нормы рабочего времени (ст. 52, 53 и 61 КЗоТ), которые подлежат оплате в размере, определенном ст. 106 КЗоТ). Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда.

Это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь в профком вашего предприятия в инспекцию по труду вашего города (области). Работодателю "светят" довольно серьезные штрафные санкции.