Реальна витяг з реального Протоколу зборів Ради директорів реального банку: " П.6. Заборонити юристконсульт Ежікова відповідати по телефону :" Банк "Відродження", Ежиков, слухаю... ", - у зв'язку з некоректними подальшими питаннями контрагентів..."
Проходив навчальні збори оперативного резерву ІІ черги з 13 по 22 жовтня цього року в батальйоні територіальної оборони в м. Володимир-Волинський (14 бригада). Заплатили добові 120 гривень. І це все?
Пункт 11 статьи 29 ЗУ ВОиВС оговаривает сохранение заработной платы по основному месту работы резервиста в случае учебных сборов. Пункт 12 этой же статьи оговаривает выплату до двух прожиточных минимумов на все время исполнения резервистами обязанностей службы за счет средств Госбюджета.
Працівника призвано на військові збори. На період його відсутності за ним зберігається місце роботи, посада і середня зарплата.* Детальніше про порядок надання працівникові трудових гарантій і кадрове оформлення військових зборів див. у спецвипуску «ОП», 2017, № 20/1, с. 18.Такі гарантії працівникам-солдатам передбачені ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. і ч. 11 ст. 29 Закону № 2232.
Окрім цього, важливим нюансом для роботодавця є те, що (ч. 13 ст. 29 Закону № 2232)
виплата середнього заробітку за увесь період зборів здійснюється за рахунок бюджетних коштів у порядку, встановленому КМУ.
Нагадаємо: у загальному випадку розрахунковим періодом є два останні місяці, що передують події, з якою пов’язана виплата. Заробітну плату за цей період (ЗП) необхідно розділити на кількість відпрацьованих днів (годин) у розрахунковому періоді (Д(Г)відпр):
ЗПсер = ЗП : Д(Г)відпр.
Потім отриману середньоденну (середньогодинну) заробітну плату (ЗПсер) множте на кількість днів (годин) військових зборів, що припадають на робочі дні (години) за графіком роботи такого працівника на підприємстві, в установі, організації (Д(Г)пропущ):
ВЗ = ЗПсер х Д(Г)пропущ.
Так ви визначите суму плати за період військових зборів (ВЗ). Тобто принцип розрахунку середнього заробітку в цьому випадку такий же, як і при розрахунку середнього заробітку для оплати періоду мобілізації, відрядження тощо.А які виплати беруть участь у розрахунку «середньої»? Перелік таких виплат наведений у п. 3 Порядку № 100. Це основна зарплата, доплати і надбавки, виробничі премії тощо. Не беруть участі в розрахунку середньої заробітної плати виплати, перераховані в п. 4 Порядку № 100, а також виплати, нараховані за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпустки, відрядження тощо) і нараховані у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. 2 п. 4 Порядку № 100).
Усі виплати включаємо в розрахунок середньоденної заробітної плати в тому розмірі, у якому вони були нараховані.При направленні працівника на збори передбачений спеціальний механізм виплати середнього заробітку. Перед від’їздом йому необхідно виплатити зарплату за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на військові збори, а також середню зарплату за перші півмісяця зборів, так би мовити «авансом». За решту часу перебування на зборах виплату заробітної плати проводять у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі, організації, де працює військовозобов’язаний. Це передбачено п. 8 Інструкції № 80, п. 5 Інструкції № 856.
Якщо така виплата припадає на один календарний місяць, то питань не виникає: всю нараховуєте у місяці вибуття працівника на збори.
Але буває і так, що перші півмісяця зборів не вписуються в рамки одного календарного місяця, а охоплюють відразу два місяці — кінець одного і початок наступного. У цьому випадку будуть особливості у відображенні таких виплат у Звіті з ЄСВ. Але про це пізніше. Зараз же поговоримо про відшкодування середнього заробітку працівників, призваних на збори.Виплата середньої зарплати військовозобов’язаним за увесь період зборів і резервістам за час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві здійснюється за рахунок бюджетних коштів у порядку, встановленому КМУ (ч. 13 ст. 29 Закону № 2232). Такий порядок затверджений постановою Міноборони «Про порядок і розміри грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам» від 23.11.2006 р. № 1644 (ср. 025069200). Пунктом 2 цієї постанови встановлено, що виплата середнього заробітку військовозобов’язаним (у тому числі резервістам, призваним на збори) проводиться за рахунок коштів підприємств, установ і організацій, у яких працюють призвані на збори громадяни. У подальшому ці витрати будуть відшкодовані за рахунок кощтів, передбачених у держбюджеті на рахунок Міноборони та інших центральних органів виконавчої влади, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями.
Звідси випливає, що військовозобов’язаних і резервістів можуть призвати на військові збори в ряди не лише ЗСУ, а й інших військових формувань, наприклад у Національну гвардію. До речі, для військовозобовязаних-нацгвардійців діє своя Інструкція № 856, що регулює питання виплати грошового забезпечення і заохочень, у тому числі і призваних на збори. Загалом її норми багато в чому схожі з нормами Інструкції № 80.
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Пункт 11 статьи 29 ЗУ ВОиВС оговаривает сохранение заработной платы по основному месту работы резервиста в случае учебных сборов. Пункт 12 этой же статьи оговаривает выплату до двух прожиточных минимумов на все время исполнения резервистами обязанностей службы за счет средств Госбюджета.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ
Працівника призвано на військові збори. На період його відсутності за ним зберігається місце роботи, посада і середня зарплата.* Детальніше про порядок надання працівникові трудових гарантій і кадрове оформлення військових зборів див. у спецвипуску «ОП», 2017, № 20/1, с. 18.Такі гарантії працівникам-солдатам передбачені ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. і ч. 11 ст. 29 Закону № 2232.
Окрім цього, важливим нюансом для роботодавця є те, що (ч. 13 ст. 29 Закону № 2232)
виплата середнього заробітку за увесь період зборів здійснюється за рахунок бюджетних коштів у порядку, встановленому КМУ.
Нагадаємо: у загальному випадку розрахунковим періодом є два останні місяці, що передують події, з якою пов’язана виплата. Заробітну плату за цей період (ЗП) необхідно розділити на кількість відпрацьованих днів (годин) у розрахунковому періоді (Д(Г)відпр):
ЗПсер = ЗП : Д(Г)відпр.
Потім отриману середньоденну (середньогодинну) заробітну плату (ЗПсер) множте на кількість днів (годин) військових зборів, що припадають на робочі дні (години) за графіком роботи такого працівника на підприємстві, в установі, організації (Д(Г)пропущ):
ВЗ = ЗПсер х Д(Г)пропущ.
Так ви визначите суму плати за період військових зборів (ВЗ). Тобто принцип розрахунку середнього заробітку в цьому випадку такий же, як і при розрахунку середнього заробітку для оплати періоду мобілізації, відрядження тощо.А які виплати беруть участь у розрахунку «середньої»? Перелік таких виплат наведений у п. 3 Порядку № 100. Це основна зарплата, доплати і надбавки, виробничі премії тощо. Не беруть участі в розрахунку середньої заробітної плати виплати, перераховані в п. 4 Порядку № 100, а також виплати, нараховані за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпустки, відрядження тощо) і нараховані у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. 2 п. 4 Порядку № 100).
Усі виплати включаємо в розрахунок середньоденної заробітної плати в тому розмірі, у якому вони були нараховані.При направленні працівника на збори передбачений спеціальний механізм виплати середнього заробітку. Перед від’їздом йому необхідно виплатити зарплату за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на військові збори, а також середню зарплату за перші півмісяця зборів, так би мовити «авансом». За решту часу перебування на зборах виплату заробітної плати проводять у звичайні строки, встановлені на підприємстві, в установі, організації, де працює військовозобов’язаний. Це передбачено п. 8 Інструкції № 80, п. 5 Інструкції № 856.
Якщо така виплата припадає на один календарний місяць, то питань не виникає: всю нараховуєте у місяці вибуття працівника на збори.
Але буває і так, що перші півмісяця зборів не вписуються в рамки одного календарного місяця, а охоплюють відразу два місяці — кінець одного і початок наступного. У цьому випадку будуть особливості у відображенні таких виплат у Звіті з ЄСВ. Але про це пізніше. Зараз же поговоримо про відшкодування середнього заробітку працівників, призваних на збори.Виплата середньої зарплати військовозобов’язаним за увесь період зборів і резервістам за час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві здійснюється за рахунок бюджетних коштів у порядку, встановленому КМУ (ч. 13 ст. 29 Закону № 2232). Такий порядок затверджений постановою Міноборони «Про порядок і розміри грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам» від 23.11.2006 р. № 1644 (ср. 025069200). Пунктом 2 цієї постанови встановлено, що виплата середнього заробітку військовозобов’язаним (у тому числі резервістам, призваним на збори) проводиться за рахунок коштів підприємств, установ і організацій, у яких працюють призвані на збори громадяни. У подальшому ці витрати будуть відшкодовані за рахунок кощтів, передбачених у держбюджеті на рахунок Міноборони та інших центральних органів виконавчої влади, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями.
Звідси випливає, що військовозобов’язаних і резервістів можуть призвати на військові збори в ряди не лише ЗСУ, а й інших військових формувань, наприклад у Національну гвардію. До речі, для військовозобовязаних-нацгвардійців діє своя Інструкція № 856, що регулює питання виплати грошового забезпечення і заохочень, у тому числі і призваних на збори. Загалом її норми багато в чому схожі з нормами Інструкції № 80.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/