Доброго дня! Таке запитання, чи може роботодавець направити працівника на періодичний мед. огляд (шкідливі умови праці) після поновлення на роботі за рішенням суду. Працівник був звільнений 13.02.2018 р, поновлюється 19.11.2018 р. Попередній мед огляд був пройдений в травні 2017 р.? Дякую
Доброго вечора, Наталья.
Він повинен це зробити.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Проходження медоглядів обумовлено нормами статей 169 та 191 КЗпП, а також статті 17 Закону України «Про охорону праці», а їхнє проведення та організація відбуваються відповідно до наказу МОЗ України «Про затвердження Порядку проведення медоглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 р. № 246 (далі — Порядок № 246).Положення цього документа поширюються на юридичних, фізичних осіб не залежно від форми власності, у тому числі-підприємців, які використовують найману працю (роботодавців), а також осіб, які забезпечують себе роботою самостійно (пп. 1.2 п. 1 Порядку № 246).
На обов’язковий медогляд роботодавцеві потрібно направити:
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Да, работодатель обязан направить данного бывшего работника на медкомиссию, в силу статьи 169 КЗоТ Украины он же (работодатель) ОБЯЗАН компенсировать работнику ВСЕ ЗАТРАТЫ связанные с прохождением медкомиссии. Затраты должны быть подтверждены чеками, квитанциями мед. учреждений.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ