Переведення в інший підрозділ

Сроки перевода законодательно не определены. Если это перевод внутри организации ( скажем из одного отдела в другой) то сроки такого перевода решаются по согласованию между руководителями отделов. Если это перевод из одной организации в другую, то он идет через увольнение по п.5 ст.36 КЗоТ. Сроки такого перевода так же согласовываются между руководителями организаций ( предварительно направляется письмо-ходатайство с просьбой о переводе и ее дате).

Начальник станом на сьогоднішній день, відмовляється погоджувати мою заяву на переведення, поки не знайдеться заміна для його відділу. Мене цікавить: чи можуть мене змусити відпрацювати 14 днів, чи є закон на який я можу посилатися що вони не вправі мене змушувати відпрацювати 14 днів? Якщо в заяві вказано з 22 жовтня мене перевести в інший відділ. Як мені вчинити в даній ситуації?

Звичайно дії вашого керівника є неправомірними.

Однак, якщо у вас переведення на інше підприємство (Переведення – зміна функцій працівника (посадових обов’язків) та назви посади або переїзд в іншу місцевість.), то дійсно, даний процес йде через звільнення. Якщо лише переміщення (Переміщення – зміна підрозділу, але посада залишається такою як і була ), тобто досить лише вашої заяви, наказу на переведення і все, відпрацьовувати нічого не потрібно.

Підійдіть у кадри та перепитайте, як вони збираються оформлювати ваше переведення/переміщення, і якщо переміщення з відділу у відділ та тому ж самому підприємстві, в тій же самій місцевості, вони будуть через звільнення - тоді точно на них можна подавати в суд!