Премія при звільненні

Пермію ви маєте право отримати за наказом керівника у строки, передбачені колдоговором.

Нарахування та виплата премій рекомендовані Наказом Міністерства праці України № 23 від 29.01.2003 р. Премію визначають як основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством.

Видають премію, як правило, за результатами роботи за певний період (місяць, квартал, півріччя, рік) з урахуванням особистого вкладу працівника. Головний документ, який визначає не лише оціночні показники, умови та порядок преміювання різних категорій працюючих, а й право на одержання премії, - це Положення про преміювання установи (закладу). Саме в ньому фіксують підстави для виплати, підвищення (пониження) розміру премії, умови для її скасування, коло працівників, на яких вона поширюється, розмір та порядок виплати премії.

Премії за підсумками роботи за місяць нараховують не раніше останнього дня місяця за наказом керівника установи (закладу) про преміювання.

Працівник може звільнитися, не відпрацювавши місяць до кінця, і на дату звільнення він не має права на премію, тому що керівник не видав наказу про преміювання, бо не з’ясував, чи досягнуто економії фонду оплати праці. Тому на момент звільнення з роботи вам могли й не виплатити премію.