Чим зумовлено таке дивне становище речей, що заява про звільнення на підставі догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку НЕ ВИМАГАЄ двотижневого відпрацювання? Чому роботодавець повинен нести моральні і матеріальні втрати, коли робітник сьгодні увечері ставить його перед фактом, що з завтрішнонього дня він вже не вийде на роботу, бо йому так заходілося - сьогодні написати заяву на звільнення, нікому не передавши справ?
Чому в КЗпП така нісенітниця, що догляд за дитиною до 14 років не потребує відпрацбвання 14 днів?
Хіба працівник вирішує одним днем, що він зівльниться на цій підставі? Ні. То чому ж тоді все так?
В трудовом договоре что прописано?
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Это вопрос не к юристам, а к законодателям. Кроме указанной вами причины, правом самим определять дату своего увольнения наделены работники при увольнении по беременности ( а это согласитесь тоже дело не одного дня ), выходом на пенсию ( даже сдавшим документы для назначения пенсии), невозможности проживания в данной местности, переезд на новое место жительства. Так что таких "сюпризов" для работодателя законодатели приготовили не мало.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ