МВС Україна

Нет, Кодекс законов о труде Украины на аттестованный состав МВД не распространяется. Он (КЗоТ) действует только на вольнонаемный состав МВД Украины.

К сожалению до сих пор так и не разработано ( не принято) Положение о прохождении службы в национальной полиции по аналогии Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, которое конкретизировало бы многие спорные вопросы прохождения службы в национальной полиции.

Да вы подписываете контракт Работодатель вправе трудоустроить работника путем заключения с ним контракта только в случаях, прямо предусмотренных законом ( ч. 3 ст. 21 КЗоТ)

Причем в отдельных случаях заключение контракта с работником не просто допускается, а является обязательным.

Кто же те избранные, на заключение контракта с которыми законодатель дает добро или устанавливает предписание? Ответ на этот вопрос представим в табл. 1.1 на с. 9.Таблица 1.1. Категории работников, которые могут быть трудоустроены по контракту

14

Лица младшего состава, которые впервые приняты на службу в полиции

Ч. 2 ст. 63 Закона о Нацполиции

15

Заместители руководителей территориальных органов полиции в г. Киеве, областях, районах, городах, районах в городах, заместители руководителей научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений со специфическими условиями обучения, которые осуществляют подготовку полицейских, а также руководители структурных подразделений указанных органов, заведений и учреждений

16

Заместители руководителя полиции и руководители территориальных органов полиции в областях и г. Киеве, научно-исследовательских учреждений, ректоры (руководители) высших учебных заведений со специфическими условиями обучения, которые осуществляют подготовку полицейских, и приравненные к ним руководители

Ч. 2 ст. 63 Закона о Нацполиции

17

Руководитель полиции

заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ № 158, ратифицированной Украиной 04.02.94 г. (см., в частности, письма Минтруда от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13 и от 21.02.2003 г. № 06/2-4/28).

Контракт заключают исключительно в письменной форме в двух экземплярах (один — для работника, второй — для работодателя).

При заключении контракта с работниками предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности должны руководствоваться Положением № 170. Заключение контрактов при приеме на работу руководителей предприятий государственной формы собственности регулирует постановление КМУ от 19.03.93 г. № 203.

Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23. Кроме того, для отдельных категорий работников различными министерствами и ведомствами утверждены отдельные типовые формы контракта.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или с даты, определенной сторонами непосредственно в самом контракте ( п. 9 Положения № 170).