Призов до ЗСУ

Вы сдаете повестку о призыве на предприятие, в соответствии с законодательством ( ст.119 КЗоТ) за вами сохраняется рабочее место и средняя заработная плата на все время вашей срочной службы.

Да вы пишите заявление и прикладывыаете повестку

в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются: на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период; на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения. За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись. В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится. В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).