Заробітна плата

Я працював у великій фінансовій установі офіційно з січня по вересень 2018 року. В трудовому договорі чітко прописано про виплату заробітної плати у вигляді окладу згідно з штатним розписом. Протягом даного періоду роботодавець окладу не виплачував, про те здійснював оплату у вигляді змінної винагороди (бонусів). Чи може так вчиняти роботодавець згідно з законодавством України, якщо в деяких місяцях виходило навіть менше 1000,00 грн (лише бонус)?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Действия работодателя незаконны, пути решения конфликтной ситуации : обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия либо в суд. Нужна доказательная база изложенного вами, документальная !

Зв'язатися з юристом
Макаров Сергей Иванович, місто Дніпро
Телефон: предоставляется по согласию
E-mail:[email protected]
Skype:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ

Доказова база є. Чи передбачається судовий збір даного питання і поя якій статті звертатися до суду? Дякую



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
онлайн
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 4
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: +38 (096)-109-76-08


Ответы юристовОтветы юристов