Я працював у великій фінансовій установі офіційно з січня по вересень 2018 року. В трудовому договорі чітко прописано про виплату заробітної плати у вигляді окладу згідно з штатним розписом. Протягом даного періоду роботодавець окладу не виплачував, про те здійснював оплату у вигляді змінної винагороди (бонусів). Чи може так вчиняти роботодавець згідно з законодавством України, якщо в деяких місяцях виходило навіть менше 1000,00 грн (лише бонус)?
Действия работодателя незаконны, пути решения конфликтной ситуации : обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия либо в суд. Нужна доказательная база изложенного вами, документальная !
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ
Доказова база є. Чи передбачається судовий збір даного питання і поя якій статті звертатися до суду? Дякую