Залишки щорічної відпустки

Як діяти в такій ситуації: за минулий робочий період у працівника залишився один день невикористаної щорічної відпустки. Він пише заяву про надання відпустки на 14 днів. В такому випадку потрібно надавати йому 14 днів за новий період чи можна спочатку надати йому залишок, а вже потім дні відпустки за поточний робочий рік? Це правило нормативно не закріплене, але воно склалося на практиці, і така рекомендація міститься в листі Мінсоцполітики від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13. Тобто задля зберігання послідовності надання щорічних відпусток надити працівнику невикористий один день за минулий період і 13 днів за новий період. В принципі свої 14 днів безперервної відпустки він "відгуляє", але ж чи не буде це порушенням ст. 12 ЗУ "Про відпустки" де передбачено, що

щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. А в цьому випадку ми відпустку ділимо на 13 і 11. Загалом питання таке, яка різниця за який період надається відпустка, якщо вона надається в загальній кількості на 14 календарних днів, а головне зберігається послідовність і не "вісять хвости"?