Виплата грошової компенмації

Сейчас не имеет значения, на какой срок заключен контракт. Основное условие — контракт должен быть заключен на время действия особого периода. Особый период введен Указом Президента с 17 марта 2014 года и, соответственно, может быть отменен аналогичным образом. Т.е., если человек на данное время заключает контракт, неважно, на 6 месяцев, на 3 года или на 5 лет, он попадает под действие статьи 119 Кодекса Законов о труде, и за ним закрепляется рабочее место и средняя заработная плата, Если, к примеру, через год особый период закончится, то предприятие имеет право не выплачивать среднюю заработную плату и не сохранять рабочее место за своим работником. Но до окончания особого периода работодатель обязан выполнять трудовые и социальные гарантии».Работник, который идет служить в армию по контракту, должен предоставить в отдел кадров своего предприятия выдержку из приказа военной части о зачислении в ряды ВСУ и копию контракта. Эти документы являются основанием для сохранения рабочего места, должности и среднего заработка за таким работником.