Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати, КЗпПУ

26.08.2016

Особа перебувала у відпусці без збереження зарплати у звязку з реорганізацією їй звільнили чи може особа вимагати стягнення зарплати за час вимушеногомпрогулу якщо так то на підставі чого якщо ні то також на підставі чого????

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Юлія. По-перше, такого виду відпустки, як відпустка без збереження зарплати у зв"язку з реорганізацієї не існує. Є лише відпуска без збереження заробітньої плати, яка надається за бажанням працівника. По-друге, під час перебування у відпустці чи на лікарняному працівника звільняти забороняється - ч.4 ст. 40 КЗпПУ:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

А отже, такий працівник може подати позов до суду не тільки з проханням оплати вимушеного прогулу, а й поновлення на роботі. Для більш детальної консультації, мені потрібно знати більше про ваш випадок, така консультація надається на платній основі. Також можу допомогти в складанні позову.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
онлайн
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 3
Телефон: +38 (098) 414-65-40