робочий час

Уважаемая Татьяна ! Это чистой воды "развод", здесь налицо нарушение трудового законодательства. Статья 61 КЗоТ оговаривает, что при суммарном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за отчетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов установленных ст.50 КЗоТ ( 40 часов в неделю).

Степень наказания определит контролирующий орган, в данном случае это Госгорнадзор по труду.

Максимальная продолжительность рабочего времени определена законом и составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины).

В то же время необходимо учесть, что норма рабочего времени на предприятиях согласно отраслевым соглашениям может быть меньше максимальной продолжительности рабочего времени. В отдельных отраслевых соглашениях устанавливается большая продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, однако максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а рабочей недели – 48 часов. Работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени в определенные периоды может компенсироваться меньшей продолжительностью рабочего времени в другие или предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах учетного периода.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ Украины (письмо Минсоцполитики от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13).

Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выхода на работу (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489) и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней – на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени время, отработанное свыше нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считают сверхурочным и оплачивают согласно ст. 106 КЗоТ Украины. Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода.

Учетный период устанавливается в колдоговоре предприятия и может измеряться месяцем, кварталом, полугодием или годом (письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12).

При внедрении на предприятии годового суммированного учета рабочего времени нюансы определения, в частности, нормативного времени при принятии или увольнении работника определяются в колдоговоре, отраслевых (региональных) соглашениях и т. п.

В некоторых отраслях, где предусмотрен годовой учетный период, разработаны методрекомендации относительно определения нормы продолжительности рабочего времени при увольнении.