Скорочення

Здравствуйте! Работаю в профессиональном лицее (ПТУ) педагогическим работником (мастер производственного обучения). В связи с закрытием набора на профессию (бухгалтер), по которой я проводила обучение будет проводиться сокращение. Нас с коллегами за два месяца официально предупредили об этом. Выйдя на работу после положенного летнего отпуска нас заставляют выпасать скот на учебном хозяйстве и сгребать сено, убирать территорию и т п. Мы отказываемся выполнять заданную нам работу, мотивируя это тем, что выпасение скота не входит в наши должностные обязанности. На что начальство угрожает уволить нас по статье вместо сокращения, так как учеников сейчас нету и заняться нам нечем.

Вопрос 1: Имеет ли директор право уволить нас по статье за невыпорлнение порученной работы?

Вопрос 2: Имеет ли директор право уволить нас за то, что мы ничего не делаем, потому как после отпуска у нас нету рабочей нагрузки согласно должностным обязанностям.

Вопрос 3: При сокращении нам должны выплатить компенсацию в размере не менее среднемесячного заработка. Играет ли роль то, что у нас с коллегами 3 категория потерпевших от Чернобыльской катастрофы.

Заранее благодарна!