Питання користувача Володимир
Чи дозволяється Кодексом законів про працю, керівнику підприємства одним наказом терміном на рік і більше, встановлювати для окремих працівників робочі дні у вихідні дні, з подальшою компенсацією у вигляді
Доброго дня ! Робота у вихідний день може компенсуватися у грошовій формі у подвійному розмірі... А, відповідно, наданням іншого дня відпочинку також у подвійному розмірі, чи це стосується тільки грошової
Чи обов'язково потрібно писати заяву на ім'я директора, щоб отримати довідку про зарплату ?