https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 03:55:42 +0300 Wed, 01 Aug 2018 21:19:14 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9737/#comments Автор: Юридична фірма &quot;Січ&quot;<br><p> Витребуйте письмові пояснення від керівництва-на якій підставі зменшується розмір винагороди. Просіть надати витяг з наказу, де сформована чітка відповідь - які конкретно порушення з боку працівника призвели до зменшення премії.</p> Wed, 01 Aug 2018 21:19:14 +0300 10389 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9737/#comments Автор: Nikjlay Kasyanov<br><p>Доброго вечора, Василь Євгенійович. </p><p>Таке право керівник мав завжди, і нічого, нікому він не має пояснювати,бо премія то не зарплата.</p> Wed, 01 Aug 2018 21:52:06 +0300 10391 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9737/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Доброго дня, Василь Євгенійович. Згодна з колегами, потрібно спочатку отримати копію наказу про конкретне порушення. А потім потрібно ретельно вивчити Положення про преміювання на Вашому підприємстві, якщо Вам платять премію, то це положення повинно бути. </p> Thu, 02 Aug 2018 11:41:57 +0300 10403