Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #9042 https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 03:56:28 +0300 Thu, 14 Jun 2018 08:50:20 +0300 https://urist-ua.net/ Титаренко Яна Сергіївна: <p>Доброго дня шановна Галина. </p><p>Не допускаєт https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9042/#comments Автор: Титаренко Яна Сергіївна<br><p>Доброго дня шановна Галина. </p><p>Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 статті 40), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. * Нез’явлення на роботу протягом більш як 4-х місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності. Винятки: відпустка по вагітності і пологах; захворювання, щодо яких законодавством встановлено триваліші строки збереження місця роботи (посади). За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. </p><p>Але майте на увазі, що є умови, які можуть бути визначені в трудовому договорі.</p> Thu, 14 Jun 2018 08:50:20 +0300 9405 Майоренко Маргарита Сергіївна: <p style="text-align: justify"> Доброго дня,Гали https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9042/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Доброго дня,Галина. Ні, не мали право звільнити, адже 4 місяців ще не пройшло з дня не виходу Вашої мами на роботу. Раджу оскаржити звільнення в судовому порядку. </p> Thu, 14 Jun 2018 10:28:46 +0300 9407 Nikjlay Kasyanov: <p>Трохи зауважу, умови трудового договору що супе https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9042/#comments Автор: Nikjlay Kasyanov<br><p>Трохи зауважу, умови трудового договору що суперечать закону е нікчемними.</p> Thu, 14 Jun 2018 19:44:20 +0300 9424 ЗАМИШАЙЛО АЛЬБИНА НИКОЛАЕВНА: <p style=" text-align: justify"> Відповідно до п https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/9042/#comments Автор: ЗАМИШАЙЛО АЛЬБИНА НИКОЛАЕВНА<br><p style=" text-align: justify"> Відповідно до п.5 ч.1 ст. 40 КЗпП звільнення працівника з ініціативи власника допускається у разі нез&rsquo;явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв&rsquo;язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.</p> <p style=" text-align: justify"> З вище викладеного можна дійти висновку, що звільнення працівника під час тимчасової втрати працездатності з ініціативи власника не допускається, виключення становлять два випадки, це у разі повної ліквідації підприємства та нез&rsquo;явлення працівника на робочому місці більш ніж чотири місяці.</p> Sun, 17 Jun 2018 10:44:25 +0300 9473