Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #8811 https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 08:37:37 +0300 Tue, 29 May 2018 14:15:39 +0300 https://urist-ua.net/ Шаповалова Наталья Викторовна: <p> Добрий день, Ірина. Норма про надання щоріч https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/8811/#comments Автор: Шаповалова Наталья Викторовна<br><p> Добрий день, Ірина. Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6 місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють у цього роботодавця <strong>перший робочий рік </strong><u>(<strong><em>ч. 5 &mdash; 7 ст. 10 Закону про відпустки</em></strong></u>), а саме <strong>працівників-новачків</strong>! Це не Ваш випадок, так як трудовий договір з працівницями, які перебувають у відпусці у зв&rsquo;язку з пологами або у відпустці для догляду за дитиною до 3 (чи 6) років, <strong>не припиняється</strong>).</p> <p data-ph-id="30781-1506659352.741041"> Для нашого випадку актуальна норма <strong><em>ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки</em></strong><strong><em>:</em></strong> щорічні відпустки <strong>за </strong><strong>другий </strong><strong>і наступні роки</strong> роботи можуть бути надані <strong>в будь-який </strong>час <strong>відповідного </strong>робочого року.</p> <p data-ph-id="30781-1506659352.741153"> Період щорічної відпустки визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. При цьому в <strong><em>ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки</em></strong> вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються <strong>у зручний для них час, а це </strong>жінки перед відпусткою у зв&#39;язку з вагітністю та пологами або після неї;</p> <p data-ph-id="30781-1506659352.741216"> Тобто, після виходу працівниці на роботу після відпустки у зв&rsquo;язку з пологами з відпустки для догляду за дитиною до 3 років їй можуть відразу ж надати щорічну відпустку. При цьому період щорічної відпустки має бути погоджений між працівницею і роботодавцем, а якщо така працівниця має право на використання щорічної відпустки в зручний для неї час <strong>(<em>ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки</em>), </strong>то роботодавець зобов&rsquo;язаний надати їй цю відпустку в період, на якому вона наполягає.</p> Tue, 29 May 2018 14:15:39 +0300 9079 Майоренко Маргарита Сергіївна: <p style="text-align: justify"> Доброго вечора, https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/8811/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Доброго вечора, Ірина. Так, згодна з колегою, Ви праві в даній ситуації. Ви можете взяти щорічну відпустку після відпустки в зв&#39;язку з вагітністю і пологами на підставі ч.13 ст.10 Закона &quot;Про відпустки&quot;. Крім того, згідно ст.82 КЗпП час перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологам включається в стаж, який дає право на щорічну відпустку. </p> Tue, 29 May 2018 21:14:33 +0300 9096