https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 07:32:00 +0300 Mon, 26 Mar 2018 14:50:22 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/7835/#comments Автор: Титаренко Яна Сергіївна<br><p> Доброго дня шановна Тетяна.</p> <p> Відповідно до ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати місце роботи (посаду) і середній заробіток за працівниками, які уклали контракти про проходження військової служби, до закінчення особливого періоду. Оскільки на працівників, які проходять військову службу за контрактом, поширюється норма ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, їх не можна звільняти на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП (призов або вступ працівника або власника &ndash; фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 цього Кодексу</p> Mon, 26 Mar 2018 14:50:22 +0300 7652