Титаренко Яна Сергіївна:
Добрый день, уважаемый Игорь.

Mon, 19 Mar 2018 16:14:58 +0200
Автор: Титаренко Яна Сергіївна
Добрый день, уважаемый Игорь.

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины "О социальный и правовой защиту военнослужащих и членов их семей".

За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины "О социальный и правовой защиту военнослужащих и членов их семей".

______________________________________

Таким образом, понятия "кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода",- указа Президента, закона Парламента, нет, то и предприятие может на основании этого поставить под увольнение. В случаи увольнения, то с момента получения трудовой книжки или приказа можно будет подавать иск в суд и восстанавливаться на работе. Практика по данным вопросам только появляется, так что субъективно после увольнения, можно ссылаться на законы про временно оккупированные территории что является кризисной ситуацией в стране.

С уважением, Яна Сергеевна

Nikjlay Kasyanov:
Здравствуйте, Игорь.

Да, сохраняю

Mon, 19 Mar 2018 19:35:26 +0200

Автор: Nikjlay Kasyanov

Здравствуйте, Игорь.

Да, сохраняются. См. ст. 119 КЗоТ. Украины.