https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 09:12:56 +0300 Fri, 05 Jan 2018 10:03:50 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/6328/#comments Автор: Зікрата Олена Анатоліївна<br><p> Доброго дня Олено, Не допускається тільки залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років це зазначено у своді законів про працю.</p> <p style=" text-align: justify"> Але у Вашому випадку жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись <u>до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди</u>. Про нічні зміни нічого не сказано. Тому Вас можуть залучати до нічних змін.</p> <p style=" text-align: justify"> Хочу ще звенути Вашу увагу на те що роботодавець не має право звальнити <u>вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років &ndash; у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов&rsquo;язковим працевлаштуванням.</u></p> Fri, 05 Jan 2018 10:03:50 +0200 5879 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/6328/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Добрый день, Олена. Если по условиям трудового договора вы работаете в дневное время, то ставить Вас в ночные смены можно только по Вашему согласию, это касается и работников с детьми, и без детей. </p> Fri, 05 Jan 2018 15:51:33 +0200 5887