https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Thu, 02 Sep 2021 06:54:56 +0300 Thu, 25 Feb 2016 19:21:06 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/341/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Доброго вечора, Роман. Контракт повинен розриватися тим органом, який прийняв керівника. Якщо приймає та звільняє з посади керівника міністр, то наказ про звільнення, звичайно ж, повинен видавати він. В тій установі де працює керівник теж може видаватись наказ, це не заборонено. Але в такому наказі буде вказано, що наказ виданий на підставі наказу міністра, наприклад,&nbsp; № 34 від 24.03.2016 року.</p> <p style="text-align: justify"> Згідно ст. 40 КЗпПУ не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. А в нас випадок, коли керівник звільняється внаслідок закінчення контракту, а не по ініціативі власника, тому правило про заборону звільненя на лікарняному в такому випадку не діє. Якщо останній день припадає на вихідний день, тоді наказ повинен бути виданий на наступний робочий день.</p> Thu, 25 Feb 2016 19:21:06 +0200 458