https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 08:44:58 +0300 Mon, 20 Mar 2017 10:23:33 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/2748/#comments Автор: Бобрушко Люба Юріївна<br><p> Доброго дня Ада.</p> <p> За угодою сторін при укладенні трудового договору (контракту) працівникові може бути встановлено випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається. Це правило міститься у ст. 26 Кодексу законів про працю України і застосовується тільки щодо осіб, що виходять на роботу. Випробування встановлюється незалежно від кваліфікації і досвіду працівника</p> Умова про випробування може бути включена в трудовий договір тільки: <ul style=" text-align: justify"> <li style=" text-align: justify"> при укладенні трудового договору</li> <li style=" text-align: justify"> у результаті угоди сторін</li> <li style=" text-align: justify"> з метою перевірки відповідності працівника роботі</li> </ul> <p style=" text-align: justify"> </p> Прийом на роботу з випробувальним терміном буде вважатися законним, якщо умова про випробування: <ul style=" text-align: justify"> <li style=" text-align: justify"> письмово зафіксована у трудовому договорі та продубльована у наказі про прийом на роботу</li> <li style=" text-align: justify"> обумовлена в заяві про прийом на роботу і продубльована у наказі про прийом на роботу</li> <li style=" text-align: justify"> не міститься у заяві, але включена до наказу про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлений під розпис до початку роботи</li> <li style=" text-align: justify"> не міститься у заяві, але внесена до наказу про прийом на роботу, з яким працівник ознайомлений під розпис після початку роботи і згоден зі змістом наказу та умовами роботи</li> </ul> <p style=" text-align: justify"> <em >(Лист Державного комітету України по водному господарству №ЯГ/10-138 від 22.02.2005 &laquo;Про випробувальний строк при прийнятті на роботу&raquo;)</em></p> <p style=" text-align: justify"> Якщо умова про проходження випробування включена до трудового договору, але не зазначена у наказі про прийом на роботу, то трудовий договір вважається укладеним без випробувального терміну. Тобто умови випробування повинні бути обов&rsquo;язково зазначені як у заяві, так і в наказі (розпорядженні), з яким працівник знайомиться під розпис (додаток). Одностороннє встановлення роботодавцем умови про випробувальний термін вважається грубим порушенням. У трудовій книжці не робиться відмітка про те, що працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном. Строк випробування включається до загального трудового (страхового) стажу</p> <p style=" text-align: justify"> У період випробування працівник користується усіма правами та гарантіями, які мають співробітники з великим стажем в організації. Не буде вважатися порушенням, коли на період випробувального терміну працівнику встановлюється оклад у меншому розмірі, якщо це буде передбачено в штатному розкладі. Після закінчення випробувального терміну до штатного розкладу може бути внесено зміни про збільшення окладу</p> <p style=" text-align: justify"> Якщо в період випробування працівникові зменшується оклад, не виплачуються премії і не оплачують лікарняні листи на тій лише підставі, що він проходить випробування, то це є порушенням законодавства про працю</p> <p style=" text-align: justify"> При працевлаштуванні особа повинна бути письмово ознайомлена зі своїми службовими обов&rsquo;язками, посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін. На період випробування розробляється план, з яким новий працівник знайомиться під розпис. План складається у довільній формі, в ньому встановлюють конкретні завдання і терміни їх виконання</p> Mon, 20 Mar 2017 10:23:33 +0200 2665 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/2748/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Доброго вечора, Ада. Такого поняття як стажування в трудовому законодавстві немає. Є поняття випробувального терміну в ст.26 КзпП України. Навіть якщо працівник не пройшов випробування, то йому повинні виплатити заробіток. </p> Mon, 20 Mar 2017 16:34:48 +0200 2669