https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 09:47:41 +0300 Fri, 17 Feb 2017 10:30:00 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/2378/#comments Автор: Антипчук Ольга Георгіївна<br><p style=" text-align: justify"> Доброго дня, якщо суд прийняв рішення про поновлення працівника на роботі й оплату вимушеного прогулу, то воно підлягає негайному виконанню. Копія цього рішення повинна видатись працівнику одразу, після прийняття судом рішення для пред&#39;явлення його роботодавцю, який зобов&#39;язаний видати наказ про поновлення на роботі й оплатити вимушений прогул. Якщо роботодавець відмовляється видати відповідний наказ і допустити працівника до роботи з наступного дня після винесення рішення, то, зазвичай, проводиться примусове виконання рішення суду за допомогою державного виконавця.</p> <p style=" text-align: justify"> При цьому, моментом, з якого працівника слід уважати поновленим на роботі, є день видання наказу про звільнення, а не день винесення судом рішення. А це означає, що весь час вимушеного прогулу зараховується до трудового стажу і за весь цей час на користь працівника стягується заробітна плата.</p> Fri, 17 Feb 2017 10:30:00 +0200 2354