Антипчук Ольга Георгіївна:
Ст. 95 КЗпПУ від 10.12.1971 № 322-VIII

Sun, 12 Feb 2017 18:52:07 +0200

Автор: Антипчук Ольга Георгіївна

Ст. 95 КЗпПУ від 10.12.1971 № 322-VIII

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

{ Частина перша статті 95 із змінами, внесеними згідно з Законом N 1574-VI від 25.06.2009 }

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

{ Частину третю статті 95 виключено на підставі Закону N 2190-IV від 18.11.2004 }

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

{ Стаття 95 із змінами, внесеними згідно із Законом N від 20.03.91; Декретами N від 09.12.92 - втратив чинність на підставі Закону N від 21.11.96, N від 31.12.92; в редакції Закону N від 10.09.96; із змінами, внесеними згідно із Законами N 1766-III від 01.06.2000, N 2190-IV від 18.11.2004, N 466-V від 14.12.2006 }

Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #2325

Антипчук Ольга Георгіївна: Ст. 95 КЗпПУ від 10.12.1971 № 322-VIII

Антипчук Ольга Георгіївна:
Ст. 95 КЗпПУ від 10.12.1971 № 322-VIII