https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Thu, 02 Sep 2021 07:01:10 +0300 Sun, 29 Nov 2015 21:47:52 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/221/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Добрый вечер, Виктор. Максимально возможный срок испытательного срока - 3 месяца, в исключительных случаях - 6 месяцев. Для рабочих специальностей этот срок не может превышать одного месяца. После окончания испытательного срока работника могут уволить как непрошедшего испытательный срок с указанием причин такого увольнения. Если работник считает свое увольнение несправедливым, он может обжаловать решение работодателя в суде. ст. 28 КЗоТ Украины:</p> <div class="comment-quote"> <p> Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.</p> <p> Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.</p> </div> Sun, 29 Nov 2015 21:47:52 +0200 312