https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 05:19:24 +0300 Tue, 13 Apr 2021 12:59:51 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/19135/#comments Автор: Яцюк наталія<br><p> Обов&rsquo;язок керівника закладу освіти &ndash; доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році, передбачено нормою &laquo;е&raquo; пункту 20 &laquo;Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України&raquo;, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20.12.93 р. № 455. Навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.</p> <p> Відповідно до вимог ст.32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці &ndash; систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановленням або скасуванням неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших &ndash; працівника необхідно повідомити не пізніше, ніж за два місяці.</p> <p> У випадку повної відсутності можливості забезпечити педагогічних працівників навчальним навантаженням питання вирішується шляхом скорочення чисельності штату працюючих (з дотриманням чинного порядку звільнення).</p> <p> При визначені працівників, які підлягають звільненню, необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам із більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Законодавством не передбачені критерії й порядок визначення робітників із більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Як такі критерії можна використовувати наступні показники: освіта; підвищення кваліфікації; виконання норм виробітку; наявність заохочень за успіхи в роботі й відсутність дисциплінарних стягнень. Дослідження кваліфікації працівників може бути оформлене довідкою в довільній формі.</p> Tue, 13 Apr 2021 12:59:51 +0300 25359