https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 05:19:25 +0300 Thu, 15 Apr 2021 13:08:58 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/19134/#comments Автор: Яцюк наталія<br><p> КЗпП у статтях 184, 186-1 передбачено, що заборонено звільняти з ініціативи власника одиного батька (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) при наявності дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов&#39;язковим працевлаштуванням.</p> <p> Натомість сімейого працівника, який є батьком дитини, якій встановлено інвалідність, можна звільняти у зв&rsquo;язку із скороченням чисельності або штату з дотриманням норм законодавства. Стаття 42 КЗпП України не передбачає переважного права на залишення на роботі для працівників, які виховують дитину інваліда. Вихідіним положенням для визначення переважного права на залишення на роботі є в першу чергу кваліфікація та продуктивність праці. А це означає, що критерії реалізації переважного права на залишення на роботі за працівником із числа працівників застосовуються тільки із однаковими кваліфікацією та продуктивністю праці. Хоч ви і не маєте законодавчо гарантованої переваги на залишення на роботі, однак можете надати докумети, які засвідчують інвалідність вашого сина та попросити керівництво врахувати цю обставину при прийнятті рішення про звільнення у зв&rsquo;язку із скороченням.</p> Thu, 15 Apr 2021 13:08:58 +0300 25385