https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 06:38:52 +0300 Thu, 15 Jan 2015 19:21:33 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/19/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Добрый день, Евгений Викторович. Если ваша должность будет сокращена, то о грядущем сокращении вас обязаны предупредиь за два месяца, а также предложить иные вакантные должности, если такое имеются на предприятии. Если вакантных мест нет или вы не согласны занять иную должность, то вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего зароботка. Согласно ст. 44 КЗоТ Украины:</p> <div class="comment-quote"> При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.</div> <p style="text-align: justify"> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> Thu, 15 Jan 2015 19:21:33 +0200 20