https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 09:13:19 +0300 Tue, 10 Jan 2017 13:58:01 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/1892/#comments Автор: Зікрата Олена Анатоліївна<br><p> Доброго дня Ольго,</p> <p> При суміщені посад оплата повинна бути 1 ставка за основною роботою і 0,5 ставки доплата за суміщення професій (посад).</p> <p> Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі, а договор у вас є ознайомтесь з ним будь ласка або за схемою посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету. Тому якщо більше 1 мінімальної з/п то ви повинні отримувати більше. Це якщо у вас не вистачає до 1 мін.з/п то вам повинні дорахувати преміями і таке інше. Згідно статті 3-1 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.</p> Tue, 10 Jan 2017 13:58:01 +0200 1972 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/1892/#comments Автор: Тупчий Александр Сергеевич<br><p> Добрий день! Працюю інженером-електроніком (без доплат та надбавок) та тимчасово виконую обов&#39;язки інженера з охорони праці. В нашій бухгалтерії &quot;пояснили&quot;, що підвищення буде до 3200 і все (1,5=1), тобто 0,5 ставки інж. з ОП виходить на &quot;благодійних началах&quot;?! Підскажіть будь-ласка вихід із положення. Дякую!</p> Mon, 16 Jan 2017 12:23:31 +0200 2023 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/1892/#comments Автор: Зікрата Олена Анатоліївна<br><p> Доброго дня,</p> <p> Якщо за штатним розкладом передбачено 0,5 ставки інженера з охорони праці, а я як розумію повинно бути виходячи зі специфіки Вашого підприємства, то повинна бути оплата 1+0,5 і не як інакше, і не якої привязки до граничного мінімального розміру. Наприклад за основним по штатному 3200 і 0,5 передбачено теж 3200/2, то ви повинні отримати 3200+1600. </p> <p> Звертайтесь до інспекції з питань праці сайт шукайте за своїм регіоном.</p> <p> http://www.dpu.gov.ua/default.aspx</p> <p> Якщо Вашого роботодавця не лякають ці штрафи а вони дуже великі!!!</p> <p > Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України &quot;Про звернення громадян&quot;, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -</p> <p > тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб&rsquo;єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.</p> <p > </p> Mon, 16 Jan 2017 13:40:57 +0200 2024