https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 05:29:30 +0300 Wed, 10 Mar 2021 13:01:36 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18916/#comments Автор: Макаров Сергей Иванович<br><p> Если честно, то сделать ничего не получится.</p> Wed, 10 Mar 2021 13:01:36 +0200 25022 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18916/#comments Автор: Крикун Сергій Павлович<br><p> КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):</p> <p> &quot;Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю</p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:...</p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу...</p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору</p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> <strong>Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.</strong></p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об&#39;єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.</p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров&#39;я працівника можуть встановлюватись законодавством України.&quot;.</p> <p class="rvps2" style=" text-align: justify"> Подайте на ім&#39;я керівника підприємства заяву (під реєстрацію її вручення на вашому екземплярі; у випадку відмови реєстрації - рекомендованим листом з повідомленням про вручення, &quot;новою поштою&quot; - з дописом у заяві про відмову реєстрації) повідомити письмово про причини відмови у прийнятті на роботу. Викладіть застереження про зв про звернення до обласного Головного управління Державної служби з питань праці, а також до суду. Зверніть увагу на доцільність прийняття Вас на роботу як компететного у правах та здатного до їх захисту працівника.</p> Wed, 10 Mar 2021 18:16:05 +0200 25026