https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 05:31:40 +0300 Mon, 01 Mar 2021 19:35:50 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18865/#comments Автор: Vladislav Kotigora<br><p>Доброго дня, пані Анно! </p><p> </p><p> <b>1.Необхідно зазначити, що в більшості випадків не кожне виконання функцій державного управління (місцевого самоврядування) стосовно родичів обумовлює виникнення конфлікту інтересів.</b> </p><p> </p><p>Приміром, якщо посадовець надає адміністративні послуги, отримання яких одним заявником (родичем) не тягне відмову в наданні такої послуги іншим заявником, і при цьому він не має повноважень, що дозволяють йому надавати будь-кому перевагу, ймовірність виникнення конфлікту здебільшого є незначною. Якщо ж така ситуація й виникла, то можна казати лише про існування потенційного конфлікту інтересів. </p><p> </p><p>Головним елементом у виявленні наявності чи відсутності такого конфлікту буде встановлення можливості впливу на об'єктивність чи неупередженість прийняття рішень, вчинення чи не вчинення дій при виконанні службових повноважень. </p><p> </p><p>Законом також внесені зміни до норм про адміністративну відповідальність за дії чи бездіяльність, пов’язані із виникненням конфлікту інтересів. Так, положення ст. 172-7 КУпАП були сформульовані в новій редакції, де відповідальність посадовця за частиною першою настає також у випадках неповідомлення ним про наявність у нього реального конфлікту інтересів. Частина друга цієї статті передбачає відповідальність за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів. Це означає, що навіть за умови інформування посадовцем свого безпосереднього керівника чи керівника вищого рівня про наявність очевидного конфлікту, якщо він прийняв будь-які рішення у цій ситуації, для нього це тягне адміністративну відповідальність. Важливо зазначити, що в такому випадку для притягнення до відповідальності не потрібні докази отримання неправомірної вигоди чи іншого зловживання службовим становищем. Достатньо лише факту вчинення дій чи ухвалення певного рішення в умовах конфлікту інтересів </p><p> </p><p><b>Отже, враховуючи вищезазначене можна стверджувати, що Ви вчинили всі дії , які необхідні для усунення потенційного конфлікту інтересів.</b> </p><p> </p><p> 2. Ви маєте приймати рішення про преміювання відповідно до Положення про преміювання із урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, <u>ніякого стосунку до конфлікту інтересів це не матиме.</p></u> Всього найкращого! Mon, 01 Mar 2021 19:35:50 +0200 24962 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18865/#comments Автор: Гнатюк Людмила Петрівна <br><p> Доброго дня! отримати детальну та підтверджуючу відповідь зможете у НАЗК</p> Mon, 15 Mar 2021 11:42:11 +0200 25063