https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 05:35:47 +0300 Sat, 20 Feb 2021 15:10:14 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18800/#comments Автор: Vladislav Kotigora<br><p>Доброго дня, пане Олег. </p><p><u>Повідомляю Вам наступне.</u> </p><p> </p><p>Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства. </p><p> </p><p><b>Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (ст. 34 Закону «Про оплату праці» та ст. 1, 2 Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-III). </p><p> </p><p>Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. </p><p></b> </p><p>За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше, нiж за один місяць та виплату грошових коштів не в повному обсязі, чинним законодавством передбачено накладання фінансової санкції на підприємство у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, у 2020 році це складає 18000 грн (ст. 265 КЗпП), розмір мінімальної заробітної плати у 2021 році складає 6000 грн </p><p> </p><p><b>Алгоритм дій: </b> </p><p>1.Ви маєте звернутися із заявою про виплату Вам заробітної плати до Вашого роботодавця. </p><p>2. Звернутись до профспілки із зазначеними вимогами, які Ваш роботодавець не виконує </p><p>3. Написати заяву до Територіального управління держпраці, відомства , що фактично притягує до відповідальності недобросовісних роботодавців або звернутись до місцевого (районного) суду із <b>позовом про виплату нарахованої, але не виплаченої заробітної плати </b> </p><p> </p><p><I>Всього найкращого. У випадку запитань - звертайтесь.</p></I> Sat, 20 Feb 2021 15:10:14 +0200 24841 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18800/#comments Автор: Малик Олександр Володимирович<br><p> Доброго дня! </p> <p> Слід звернутися до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.</p> Sat, 20 Feb 2021 17:09:53 +0200 24849