https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 06:08:18 +0300 Sat, 13 Feb 2021 18:35:09 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18761/#comments Автор: Vladislav Kotigora<br><p>Доброго дня, пані Олено. </p><p>Відповідно до частини 3, 4 статті 32 Кодексу законів про працю України: </p><p> </p><p>У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - <b>працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.</b> </p><p> </p><p>Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. </p><p> </p><p> </p><p>Отже, зазначені зміни робочого графіку є зміною істотних умов праці, про які Вас мали повідомити за 2 місяці. </p><p> </p><p>Окрім того, слід зазначити, що у випадку не згоди працівника із змінами істотних умов праці трудовий договір може бути розірвано. </p><p> </p><p>Для детальної консультації звертайтесь особисто. </p><p>Всього найкращого!</p> Sat, 13 Feb 2021 18:35:09 +0200 24790