https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 06:47:10 +0300 Thu, 21 Jan 2021 05:56:03 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18706/#comments Автор: Vladislav Kotigora<br><p>Доброго дня, Тетяно! </p><p>Кодекс законів про працю України передбачає такі види стягнень за порушення трудової дисципліни та неналежне виконання своїх обов'язків працівником : догана та звільнення. </p><p> </p><p>Враховуючи, постійність таких ситуацій, слід застосовувати догану до такого працівника, як захід припинення неправомірної поведінки. </p><p> </p><p>Якщо ж працівник не врахує це, тоді можна і звільнити за ініціативою роботодавця. </p><p> </p><p><I>У випадку додаткових запитань звертайтесь за індивідуальною консультацією, контакти є на сайті.</I> </p><p> </p><p>Нехай Вам щастить!</p> Thu, 21 Jan 2021 05:56:03 +0200 24708