https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 07:26:52 +0300 Tue, 12 Jan 2021 20:33:03 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18638/#comments Автор: ЮО &quot; Your Protection &quot;<br><p>Доброго вечора. </p><p>Валентин, керівник будь-якої установи, підприємства, організації, незалежно від форм власності може звільнити працівника лише на підставі та у випадках, передбачених трудовим законодавством. </p><p>Направлення на примусовий медичний огляд працівника ( незалежно від посади) може мати несприятливі наслідки для Вас. </p><p>У разі, якщо її визнають цілком здоровою, вона матиме право в судовому порядку вимагати від Вас відшкодування за такий примусовий огляд. Її поведінка матиме оціночний характер, тобто це можна трактувати як завгодно. Вона може сказати, що це навпаки її ображають та чіпляються, а вона, вже, мовляв, змушена відповідно реагувати, тощо. </p><p>В посадові обов'язки прибиральниці не входить спілкування з дітьми чи колегами взагалі, тому її поведінка не є підставою для звільнення. </p><p>Вчителі не можуть вимагати її звільнення через &quot;її невідповідність посаді за станом здоров'я&quot;, оскільки вчителі не уповноважені визначати та надавати </p><p>оцінку її стану здоров'я. </p><p>Крім того, будь-яка комісія встановить, що викладачі повинні знати як поводити себе з грубіянами і на власному прикладі навчити дітей, як реагувати у подібних випадках. </p><p>Якщо бажаєте звільнити таку особу, тоді це можна зробити лише з підстав, прямо передбачених законом.</p> Tue, 12 Jan 2021 20:33:03 +0200 24599