Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #18625 https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 11:29:30 +0300 Mon, 11 Jan 2021 21:48:22 +0200 https://urist-ua.net/ ООО Право на Якість: <p style=" text-align: justify"> Частиною 1 ст. https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18625/#comments Автор: ООО Право на Якість<br><p style=" text-align: justify"> Частиною 1 ст. 104 Цивільного кодексу України передбачено, що юридична особа припиняє своє існування в результаті передання всього свого майна, прав та обов&rsquo;язків іншим юридичним особам &mdash; правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації.</p> <p style=" text-align: justify"> Під час ліквідації підприємства з правонаступництвом звільнення жінок, зазначених у частині третій ст. 184 Кодексу законів про працю України (<i>далі</i> &mdash; КЗпП України) можливе лише за п. 5 ст. 36 КЗпП України шляхом переведення на інше підприємство, в установу чи організацію, які є правонаступниками. При цьому, правонаступник зобов&rsquo;язаний прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.</p> <p style=" text-align: justify"> У разі ліквідації підприємства, установи, організації звільненню підлягають всі працівники, у тому числі вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда, які зазначені у ст. 184 КЗпП України. Звільнення таких жінок згідно зі ст. 184 КЗпП України має відбуватися з обов&rsquo;язковим їх працевлаштуванням. Власник або уповноважений ним орган здійснює їх працевлаштування самостійно або через державну службу зайнятості.</p> <p style=" text-align: justify"> На період працевлаштування за таким працівником зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення трудового договору&raquo;.</p> Mon, 11 Jan 2021 21:48:22 +0200 24584