https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Thu, 02 Sep 2021 05:22:44 +0300 Tue, 15 Dec 2020 10:35:55 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/18411/#comments Автор: Vladislav Kotigora<br><p>Доброго дня, пані Тетяно! </p><p> </p><p>Так, домовленість була досягнута із моменту , коли Ваш директор поставив резолюцію під Вашою заявою про звільнення за угодою сторін. </p><p> </p><p>Пленум Верховного Суду України в п. 8 постанови від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» звернув увагу судів на те, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору <b>за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін)<u> договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.</b></u> </p><p> </p><p>Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не буде домовленості сторін щодо цієї підстави для припинення трудового договору.</p> Дії директора незаконні, підлягають оскарженню до місцевого суду. Якщо потрібна детальна консультація звертайтесь особисто. Всього найкращого! Tue, 15 Dec 2020 10:35:55 +0200 24204