Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #18364

ООО Право на Якість:
П. 7 ч. 1 ст. 20 Закону № 796
Thu, 10 Dec 2020 20:02:41 +0200
Автор: ООО Право на Якість
П. 7 ч. 1 ст. 20 Закону № 796.

Якщо таке право чорнобильця при скороченні штату працівників уже враховане, але роботодавець усе-таки вимушений піти на розірвання трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, то йому потрібно врахувати таке.

1. Процедура звільнення працівника (скорочення) повинна здійснюватися відповідно до ст. 49² КЗпП (працівника попереджають про скорочення не пізніше ніж за два місяці тощо).

2. Звільнення допускається, якщо неможливо перекласти працівника з його згоди на іншу роботу.

3. Не можна звільняти працівника в період (ч. 3 ст. 40 КЗпП):

— тимчасової непрацездатності;

— перебування у відпустці.

Єдиним винятком із цього правила буде повна ліквідація підприємства.Відповідно до Закону № 796 чорнобильцям при звільненні належить виплачувати допомогу в розмірі триразовоїсередньомісячної зарплати.

Водночас відповідно до ст. 44 КЗпП особам, звільненим на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, вихідна допомога повинна виплачуватися в розмірі однієї середньомісячної зарплати.

У день звільнення працівника роботодавцю потрібно повністю його «розрахувати», виплативши всі належні суми. Якщо розірвання трудового договору відбувається за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (як у цьому випадку), то працівнику належить виплатити також вихідну допомогу.

Умови її надання визначені ст. 44 КЗпП.Крім того, у разі звільнення згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівників, які віднесені до I та II категорій осіб, які постраждали унаслідок Чорнобильської катастрофи, або є учасниками ліквідації наслідків аварій на ЧАЕС і віднесені до III категорії, роботодавець зобов’язаний виплатити їм допомогу в розмірі триразової середньомісячної заробітної плати (***п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 796).

Зверніть увагу: Законом № 796* у зв’язку зі звільненням працівників-чорнобильців установлена саме гарантована державою компенсація — допомога в розмірі триразової середньомісячної заробітної плати, яка виплачується в разі звільнення** працівників у зв’язку зі скороченням штату.

Означену допомогу роботодавці розраховують, нараховують і виплачують спочатку за рахунок власних коштів. А згодом понесені таким чином витрати відшкодовуються з бюджету органами соцзахисту, центрами з нарахування і виплати соціальної допомоги, управліннями праці і соціального захисту населення за місцем реєстрації громадян.3 + 1