https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Thu, 02 Sep 2021 05:16:47 +0300 Tue, 03 Nov 2020 11:35:22 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: Vladislav Kotigora<br><p>Максиме, доброго дня! </p><p> </p><p>В залежності від того, яка у Вас заробітна плата. Якщо вона була підвищена до 12 тисяч гривень , то Ви маєте отримати 12 тисяч. </p><p> </p><p>Також не забувайте, що існує оклад (ставка) і інші доплати, зокрема премії і так далі. </p><p> </p><p>Скоріше за все , виплата буде у районі 11-12 тисяч гривень, з наданих Вами відомостей.</p> Tue, 03 Nov 2020 11:35:22 +0200 23188 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: ООО Право на Якість<br><p> <b >Сере?дня заробі?тна пла?та</b> &mdash; по підприємству, установі &mdash; економічний показник, який характеризує розмір нарахованої заробітної плати, яка припадає на одного працівника підприємства, організації; визначається поділом загальної суми нарахованої заробітної плати на <b >середню</b> чисельність працівників.</p> Tue, 03 Nov 2020 12:37:08 +0200 23189 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: Максим<br><p>Тобто враховується не моя середня зарплата, а середня зарплата по підприємству?</p> Tue, 03 Nov 2020 12:39:48 +0200 23190 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: ООО Право на Якість<br><p> Так вам виплачується по підприємству де ви працюєте</p> Tue, 03 Nov 2020 12:41:48 +0200 23192 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: Максим<br><p>А підкажіть будь-ласка в якій статті це вказано.</p> Wed, 11 Nov 2020 21:59:29 +0200 23381 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: ООО Право на Якість<br><p> Расчет средней заработной платы для оплаты времени военной службы осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (далее - Порядок). В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени военной службы, установлены пунктом 3 Порядка. К таким выплатам относятся: основная заработная плата (тарифная ставка, оклад), доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, награда за выслугу лет и по итогам работы за год, индексация и тому подобное. При исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.д.) и пособие по временной нетрудоспособности. Перечень выплат, которые не включаются в расчет данной средней заработной платы, указан в абзацах 1 и 2 пункта 4 Порядка.Среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, которые до мобилизации проработали на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если в течение последних 2-х месяцев работник часть месяца не работал по уважительным причинам с полным или частичным сохранением заработка (простой, отпуск, больничный и т.д.), то из расчета рабочих дней за 2 месяца необходимо исключить дни, когда он не работал и за ним сохранялся полностью или частично заработок. Начисление выплат, рассчитываемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. Начисленный (выплаченный) работодателем доход в виде среднего заработка работнику, призванного на срочную военную службу, который компенсируется в дальнейшем из бюджета, облагается налогом на доходы физических лиц (18%), военным сбором (1,5%) и является базой начисления единого взноса (22%).Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> </p> Wed, 11 Nov 2020 23:57:45 +0200 23382 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/17764/#comments Автор: Максим<br><p>Все одно я не розумію, читаю багато ваших відповідей на подібні запитання, та бачу різні відповіді. На одні питання ви відповідаєте, що середній заробіток при підписанні контракту рахується виходячи з двох останніх зарплат робітника, а на інші, що середній заробіток рахується по підприємству. Так як саме все ж таки?</p> Tue, 22 Dec 2020 16:15:11 +0200 24324