https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 11:21:33 +0300 Tue, 13 Dec 2016 15:51:55 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/1727/#comments Автор: Кругліцька (Демидчик) Валентина Михайлівна<br><p> ст. 46 КЗпПУкраїни, якою визначені випадки порушення працівником трудової дисципліни. Відсторонення можливе за ініціативою директора, відповідно до виданого наказу.</p> Tue, 13 Dec 2016 15:51:55 +0200 1763 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/1727/#comments Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна<br><p style="text-align: justify"> Доброго вечора, Вероніка. Так, звільнити такого вчителя можна, але це буде не так просто, тому що все треба юридично грамотно оформити, щоб вона не могла поновитись на роботі. Звільнити її можна по п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов&#39;язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Але для того, щоб вчительку звільнити по цій статті, їй перед звільненням повинні винести як мінімум 1 догану (а краще дві). Однієї скарги на вчительку для її звільнення недостатньо.</p> Tue, 13 Dec 2016 17:18:50 +0200 1764