https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 02:09:03 +0300 Thu, 30 Jul 2020 13:52:45 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/16608/#comments Автор: ООО Право на Якість<br><p> Нині єдиним нормативним актом, який безпосередньо стосується табеля обліку використання робочого часу, є наказ Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 (далі &mdash; Наказ № 489), яким затверджено та введено в дію з 1 січня 2009 року типову форму № П-5 &laquo;Табель обліку використання робочого часу&raquo;. Наказом № 489 визначено, що форма № П-5 має рекомендаційний характер і складається з мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень; за потреби форму може бути доповнено іншими показниками, необхідними для обліку робочого часу в організації. Отже, на підставі типової форми № П-5 в кожній організації має бути розроблено та затверджено власну форму табеля, яка враховуватиме специфіку роботи організації. Утім, затвердження лише форми табеля є недостатнім. Організація також має визначити порядок ведення й оформлення табелів обліку робочого часу, терміни і порядок їх подання до бухгалтерської служби організації. Реалізувати це на практиці можна шляхом розроблення й затвердження окремого внутрішнього нормативного акта організації, наприклад, Положення про табельний облік або Положення про облік використання робочого часу</p> <p > </p> Thu, 30 Jul 2020 13:52:45 +0300 21365 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/16608/#comments Автор: Гнатюк Людмила Петрівна <br><p> Можна кваліфікувати як службова недбалість працівника при виконанні своїх обов&quot;язків. Ст. 367 КК 1. Службова недбалість, тобто невиконання або неналежне виконання службовою особою своїх службових обов&#39;язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, -</p> <p> карається штрафом від двохсот п&#39;ятдесяти до п&#39;ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.</p> <p> 2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, -</p> <p> карається позбавленням волі на строк від двох до п&#39;яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та зі штрафом від двохсот п&#39;ятдесяти до семисот п&#39;ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або без такого.</p> Thu, 30 Jul 2020 15:17:19 +0300 21366 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/16608/#comments Автор: Орест<br><p> Дивно, але Ст. 367 КК 1. Службова недбалість виглядає навіть тяжче, ніж п.1 Ст. 173 ККУ Грубе порушення угоди про працю....шляхом обману.</p> <p> Дякую.</p> Fri, 31 Jul 2020 17:23:44 +0300 21399