ООО Право на Якість:
Скорочена трива

Fri, 07 Feb 2020 14:31:02 +0200

Автор: ООО Право на Якість

Скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується на визначену кількість годин, однак працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

Це, до речі, одна з основних відмінностей скороченого робочого часу від неповного робочого часу. Це ще зазначало Мінсоцполітики в листі від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/13.

Роботодавець зобов’язаний установити працівнику скорочений робочий час у випадках, якщо це передбачено:

1)?чинним законодавством про працю України;

2)?колективним договором, укладеним на підприємстві.

Скорочений робочий час відповідно до законодавства

Відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), скорочена тривалість робочого часу встановлюється для:

1)?неповнолітніх працівників;

2)?працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;

3)?окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).

Докладніше розглянемо порядок установлення скороченого робочого часу та його оплати для цих категорій працівників.

Скорочений робочий час установлюється для неповнолітніх працівників (абз. 1 п. 1 ст. 51 КЗпП), а саме для:

Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #14800

ООО Право на Якість: Скорочена трива

ООО Право на Якість:
Скорочена трива