https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Mon, 30 Aug 2021 07:12:09 +0300 Mon, 16 Sep 2019 09:04:28 +0300 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/13481/#comments Автор: Павло Олегович<br><p> Доброго дня.</p> <p> Тимчасового працівника, який займає &quot;декретне&quot; місце, приймають на роботу за строковим трудовим договором. У разі дострокового виходу на роботу основної працівниці, він підлягає звільненню на підставі п.2 ст. 36 КзпП. </p> <p> За вами зберігається ваше місце.</p> Mon, 16 Sep 2019 09:04:28 +0300 16709 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/13481/#comments Автор: Мартинюк Ярослав Олександрович<br><p> Доброго дня.</p> <p class="MsoNormal"> Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, <strong>може в будь-який час перервати таку відпустку</strong> і вийти на роботу на умовах повного або неповного робочого часу.</p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> У випадку якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці <strong>в обов&rsquo;язковому порядку</strong> надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку*. Це визначено ст. 179 КЗпП і п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.</p> <p class="indent" style=" margin-left:0cm"> Для того щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною від 3 до 6 років, працівниця подає роботодавцеві:</p> <p class="indent" data-ph-id="41662-1545473683.9095418" style=" margin-left:0cm"> 1) заяву з проханням про надання такої відпустки. У ній жінка повинна зазначити дату початку і закінчення такої відпустки.</p> <p class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal"> Так, може. Відповідно до ч. 4 ст. 179 КЗпП і ч. 2 ст. 18 Закону про відпустки підприємства, установи й організації за рахунок <strong>власних коштів можуть надавати</strong> жінкам частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною <strong>більшої тривалості</strong>, ніж до досягнення дитиною трирічного віку. Це <strong>право</strong>, а не обов&rsquo;язок роботодавця. Порядок надання такої відпустки необхідно прописати в колективному договорі.</p> <p class="MsoNormal"> Тому до трьох не мають право звільнити , а за перебування у відпустці понад 3-и роки можуть і звільнити , але повинні надати наказ та повідомити трудову книжку повинні надати та розрахувати Вас. Поцікавтесь яким чином згідно якого наказу Вас звільнили</p> Mon, 16 Sep 2019 11:26:36 +0300 16712 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/13481/#comments Автор: Вівсянник Яна Іванівна<br><p>Щиро вдячна.</p> Mon, 16 Sep 2019 15:45:41 +0300 16719