https://urist-ua.net/qa-rss Коментарі до запитання ru-ru Sun, 29 Aug 2021 07:27:33 +0300 Wed, 20 Mar 2019 12:09:26 +0200 https://urist-ua.net/ https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/12452/#comments Автор: ООО Право на Якість<br><p > <strong >Сфера застосування контракту визначається законами України</strong> <strong >, що суттєво звужує сферу його застосування.</strong>Укладення контракту у випадках, не передбачених законами України не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам національного законодавства і нормам міжнародного права.</p> <p > <strong >Законами України &laquo;Про загальну середню освіту&raquo;, &laquo;Про дошкільну освіту&raquo;, &laquo;Про позашкільну освіту&raquo; передбачено, що працівники закладів освіти приймаються і звільняються з посад керівниками цих закладів у відповідності до вимог законодавства, при цьому контрактної форми трудових відносин не передбачено.</strong></p> <p > <strong >Контракт покликаний забезпечити умови для виявлення ініціативності і самостійності працівника,</strong> <strong >враховувати його індивідуальні особливості та професійні навички, підвищувати його правову та соціальну захищеність</strong>. Саме на цьому наголошено в рішенні Конституційного Суду України від 09.07.1998 № 12-рп/98 (далі &mdash; Рішення № 12) у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини 3 статті 21 КЗпП (справа про тлумачення терміну &laquo;законодавство&raquo;). Умови контракту, які погіршують стан працівника (порівняно з законодавством і колективним договором), є недійсними.</p> <p > <strong >Контрактна форма трудового договору не може впроваджуватись нормативними актами центральних і місцевих органів виконавчої влади, актами органів місцевого самоврядування, а також колективними договорами і угодами та іншими локальними нормативними актами (абз. 5 п. 5 Рішення № 12).</strong></p> <p > <strong >Застосування контрактної форми трудових відносин і тим більше переведення працівників з безстрокових трудових відносин на строкові &ndash; контракт, суперечать як положенням національного законодавства, так і нормам міжнародного права</strong> (Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, Рекомендації МОП № 166 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, Директиві Ради 1999/70/ЄС від 28.06.1999 р.).</p> Wed, 20 Mar 2019 12:09:26 +0200 15185 https://urist-ua.net/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F/12452/#comments Автор: Nikjlay Kasyanov<br><p> Олена.</p> <p> Тільки письмовий трудовий договір.</p> Wed, 20 Mar 2019 12:14:14 +0200 15186