Титаренко Яна Сергіївна:
Доброго дня шановна Тамара.

Відповідно до частини 2 ст. 26 КЗпП, у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язанийвиконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 КЗпП).

При цьому не буде порушенням трудового законодавства той факт, коли на період випробувального терміну працівнику буде встановлено оклад у розмірі меншому, що в установленому порядку буде передбачено в штатному розкладі. Але при цьому він не може бути менше мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством (див. лист Мінпраці від 22.05.2008 р. № 013-0721-05). Після закінчення випробувального терміну в штатне розклад може бути внесено зміну про збільшення окладу такому працівнику.

Що стосується тестовихзавдань, то це неопосерковано обговорється під час прийняття на роботу і тести складаються на вибір роботодавця.

З повагою, Яна Сергіївна

Майоренко Маргарита Сергіївна:
Доброго дня, Там

Mon, 14 Jan 2019 11:24:48 +0200

Автор: Майоренко Маргарита Сергіївна

Доброго дня, Тамара. Так, обов"язково оплачується. В розмірі не менше мінімальної зарплати.