Nikjlay Kasyanov:
Доброго вечора, Юлія.
Звільнятися чі ні,

Sun, 18 Nov 2018 22:54:02 +0200

Автор: Nikjlay Kasyanov

Доброго вечора, Юлія.

Звільнятися чі ні, то тількі вам вирішувати.

Щоб звільнити за ініціативою власника потрібні підстави.

У вашому випадку іх немає, тому змушують писати заяву.

Клеменко Катерина Вікторівна:
Вітаю, Юлія.

1. Ваші роботодавці

Tue, 20 Nov 2018 03:07:05 +0200

Автор: Клеменко Катерина Вікторівна

Вітаю, Юлія.

1. Ваші роботодавці мають доводити факт недостачі, а не Ви виправдовуватись. Для цього їм потрібно мати на руках Акт прийому спірного товару, прийнятий та підписаний Вами. За його відсутності, жоден менеджер або інша особа не зможе в суді довести сам факт того, що Ви взагалі його одержували.

2. Акт про матеріальну відповідальність, який Ви підписували, сам по собі нічого не вартий без акту прийому/здачі конкретного товару. Ви матеріально відповідальна, але у разі претензій щодо нестачі товару у роботодавця мають бути докази, що саме Ви, саме цей товар приймали і що тільки Ви несети за нього відповідальність.

3.Вимоги, які Вам висунули, розраховані лише на те, що Ви злякаєтесь, сплатите кошти, які менеджер скоріш за все одразу ж покладе собі до кишені, а погроза звільнення за статтею - лише підсилюючий фактор примусити Вас зробити, що від Вас вимагають.

Порада. Вам провели внутрішню перевірку? можна ж так само влаштувати їм податкову перевірку їх господарської діяльності, і тоді вже у них може виявитись така недостача, що замало не здасться. Крім того, Ви завжди можете оскаржити своє звільнення у судовому порядку. Вибір за Вами, але в жодному разі не дозволяйте себе залякати.

Юрист-UA.Net - Коментарі до запитання #11464

Nikjlay Kasyanov: Доброго вечора, Юлія. Звільнятися чі ні,

Клеменко Катерина Вікторівна: Вітаю, Юлія. 1. Ваші роботодавці

Nikjlay Kasyanov:
Доброго вечора, Юлія.
Звільнятися чі ні,

Клеменко Катерина Вікторівна:
Вітаю, Юлія.

1. Ваші роботодавці